Чтобы стать топ-менеджером, необязательно получать высшее образование. Некоторые люди, занимающие высокие должности, не имеют высшего образования, но успешно развивают компании. Однако для достижения руководящих позиций важно постоянно обучаться, получать новые знания и навыки. В этой статье рассказываю, должно ли у топ-менеджера быть высшее образование, и чем его можно заменить.
Диплом важен?
В вузе не учат быть топ-менеджерами. Большинство людей получили образование как специалисты в какой-то области. Никто не учит управлять бизнесом, людьми, не даёт базовые знания о системе финансов и взаимоотношений в бизнесе. Никто не даёт знания об инструментах, которые помогают развивать компанию. 100 % высшее образование не делает нас предпринимателями и топами. Но пользу из него извлечь можно.
Но именно «технической» необходимости не существует: если вы сможете усилить компанию, то вас возьмут в топы и без диплома. Я знаю много людей, которые занимают высокие должности, но не получали высшее образование. Или начинали учиться в вузе, а потом бросали его, чтобы заняться бизнесом.
Научиться учиться
Я часто слышу о том, что главная ценность, которую дают университеты — это умение учиться. Но если после 5 лет образования человек приходит на должность обычного менеджера, то закрадывается вопрос. Есть ли смысл тратить столько времени на то, чтобы научиться усваивать и анализировать информацию? Естественно, есть сферы, в которые невозможно попасть без диплома. Но менеджмент к ним не относится. Гораздо важнее иметь определенный набор навыков и понимать нюансы этой деятельности. Поэтому при найме в нашу компанию мы смотрим не на документ об окончании вуза, а на человека.
Где учат на топ-менеджера
Но обучаться топ-менеджерам нужно. Самое известное обучение — это МВА. Программа была создана больше 100 лет назад в Америке, в то время активно развивались большие корпорации. И им нужны были менеджеры. Для этого американские университеты создали концепт МВА. Классический вариант — у вас есть магистратура, есть опыт в какой-то области. И вы идёте на двухгодовую программу, на полный день, где вас обучают. После этого можно идти в большую корпорацию.
На МВА обучение кейсовое, что, в целом, неплохо. Но есть подвох. Часто владельцы небольших, растущих компаний идут на эту программу, чтобы там помогли навести порядок в бизнесе. Но МВА для этого не создавалась, цель этого обучения — подготовка корпоративного офицера. Инструменты, которым обучают на МВА, применимы только для больших корпораций, но не подойдут компаниям, в которых от 10 до 100 сотрудников.
Вывод
Для топ-менеджера не важно, откуда диплом, и есть ли он вообще. Гораздо более фундаментальным аспектом для получения должности являются специфические знания и навыки. Их можно получить либо вместе с опытом, либо благодаря специальным программам наподобие МВА.
Топ новости
