Щоб стати топ-менеджером, необов'язково здобувати вищу освіту. Деякі люди, які обіймають високі посади, не мають вищої освіти, але успішно розвивають компанії. Однак для досягнення керівних позицій важливо постійно навчатися, отримувати нові знання та навички. У цій статті розповідаю, чи має топ-менеджер мати вищу освіту, і чим її можна замінити.
Диплом важливий?
У виші не вчать бути топ-менеджерами. Більшість людей здобули освіту як фахівці в якійсь галузі. Ніхто не вчить керувати бізнесом, людьми, не дає базових знань про систему фінансів та взаємин у бізнесі. Ніхто не дає знання про інструменти, які допомагають розвивати компанію. 100% вища освіта не робить нас підприємцями та топами. Але користь із нього отримати можна.
Але саме «технічної» необхідності не існує: якщо ви зможете посилити компанію, вас візьмуть у топи і без диплома. Я знаю багато людей, які займають високі посади, але не здобували вищу освіту. Або починали навчатися у вузі, а потім кидали його, щоб зайнятися бізнесом.
Навчитися вчитися
Я часто чую про те, що головна цінність, яку дають університети, — це вміння вчитися. Але якщо після 5 років освіти людина приходить на посаду звичайного менеджера, то закрадається питання. Чи є сенс витрачати стільки часу на те, щоб навчитися засвоювати та аналізувати інформацію? Звичайно, є сфери, в які неможливо потрапити без диплома. Але менеджмент до них не належить. Набагато важливіше мати певний набір навичок та розуміти нюанси цієї діяльності. Тому при наймі до нашої компанії ми дивимося не на документ про закінчення вузу, а на людину.
Де навчають на топ-менеджера
Але навчатись топ-менеджерам потрібно. Найвідоміше навчання – це МВА. Програма була створена понад 100 років тому в Америці, тоді активно розвивалися великі корпорації. І їм потрібні були менеджери. Для цього американські університети створили концепт МВА. Класичний варіант - у вас є магістратура, є досвід у якійсь галузі. І ви йдете на дворічну програму, на повний день, де вас навчають. Після цього можна йти у велику корпорацію.
На МВА навчання кейсове, що загалом непогано. Але є каверза. Часто власники невеликих компаній, що ростуть, йдуть на цю програму, щоб там допомогли навести лад у бізнесі. Але МВА для цього не створювалося, мета цього навчання – підготовка корпоративного офіцера. Інструменти, яким навчають на МВА, застосовуються лише для великих корпорацій, але не підійдуть компаніям, у яких від 10 до 100 співробітників.
Висновок
Для топ-менеджера не важливо, звідки диплом, і чи він взагалі. Набагато фундаментальним аспектом отримання посади є специфічні знання і навички. Їх можна отримати або разом із досвідом, або завдяки спеціальним програмам на кшталт МВА.
Топ новини
