15 вересня святкуємо "День HR-менеджера"

Професійне свято HR-менеджерів відзначається кожної третьої середи вересня. "День фахівця з персоналу" створений в данину поваги тим, хто працює у відділах кадрів по всьому світу.

 Це також відмінний день для підвищення обізнаності про цю професію. Якщо ви зацікавлені в роботі з персоналом, ви зможете знайти багато корисної інформації в переддень цього свята.

Стати співробітником відділу кадрів відмінна ідея для тих, хто володіє сильними навичками міжособистісного спілкування і має бажання допомагати іншим. Працюючи в HR означає, що ви будете впроваджувати нові методики, консультувати та розробляти плани використання робочого часу персоналом.

Роль фахівця з персоналу полягає в забезпеченні правильного балансу співробітників з точки зору досвіду і навичок, а також в забезпеченні можливостей для розвитку та навчання, щоб колеги могли досягти своїх корпоративних цілей і підвищити свою продуктивність.

Фахівці з персоналу повинні володіти безліччю різних навичок. Це має в собі роль лідера, здатність вести переговори, вміння ефективно впливати на реалізацію кадрової політики, наявність хороших організаційних і управлінських навичок, обізнаності про бізнес.

Крім цього, для роботи у сфері управління персоналом потрібно той, хто готовий кинути виклик організаційній культурі, де це необхідно, і міг би встановити ефективні робочі відносини з людьми на всіх рівнях.

Як бачите, працювати з людськими ресурсами непросто. Ось чому таким важливим "День фахівця з персоналу". Це відмінний шанс віддати належне всім, хто працює в цій галузі. Виділіть час в цей день, щоб висловити свою повагу і вдячність фахівцям з персоналу.  ^{Фото: www.jobstreet.com.my}

Історія професії

Концепція управління людськими ресурсами відносно нова, хоча її коріння сягають промислової революції. Валлійський виробник текстилю і соціальний реформатор Роберт Оуен і англійська ерудит Чарльз Беббідж   одними з перших усвідомили, що успіх організації залежить від благополуччя її співробітників. На жаль, їхні ідеї не відразу були реалізовані.

Теорія наукового менеджменту Фредеріка Уінслоу Тейлора, яка досягла піку свого впливу в 1910-х роках, сприяла становленню управління людськими ресурсами як особливої області, але вона була зосереджена на підвищенні продуктивності праці, а не на трудові відносини.

Першою у світі професійної кадрової організацією була Асоціація працівників соціального забезпечення (нині відома як Сертифікований інститут персоналу і розвитку). Вона була заснована у Великобританії в 1913 році.

А термін «людські ресурси» в його сучасному форматі, вперше був використаний американським соціологом і економістом Е. Уайт Бакке в його звіті 1958 роки для Єльського центру праці та управління під назвою «Людські ресурси». Функція ресурсів».  ^{Фото: www.articleoneadvisors.com}

Трохи потішний і цікавих фактів про HR

•  Слово «бос» походить від голландського слова «baas», стандартного звання капітана корабля.
•  Двадцять років тому трохи понад 10% робочих місць знаходили через інтернет-джерела. Сьогодні понад 90% претендентів покладаються на Інтернет, щоб знайти роботу.
•  Перші відомі звіти про заробітну плату прийшли з Близького Сходу, де близько 4000 років тому робітникам платили водою.
•  Уругвай був першою країною, яка офіційно ввела 40-годинний робочий тиждень в 1915 році.
•  Іспанія була першою країною, яка ввела стандарт восьмигодинного робочого дня в 1919 році.
•  Перша заява «Рівна оплата за рівну працю» було опубліковано Францією у своїй Конституції 1946 року.
•  З 2017 року понад 8 000 000 осіб знайшли роботу в соціальних мережах.
•  76% заяв про приймання на роботу відхиляються через те, що адреса електронної пошти виглядає «непрофесійно».
•  82% співробітників будуть задоволені зарплатою нижче ринкової, якщо їх роботодавець буде прозоро пояснювати причини.
•  Тільки близько 52% співробітників говорять, про те, що робота в їх організації дозволяють їм відчувати себе цінними.
•  78% співробітників заявили, що вони залишаються у своїй компанії довше, якщо побачать реальний кар'єрний ріст в компанії.
•  71% керівників HR витрачають більше часу на бізнес-питання, не пов'язані з кадрами.

Основна мета менеджерів людських ресурсів, гарантувати, що їх організація добивається успіху коштом співробітників. Деякі люди в першу чергу пов'язують HR з наймання, але вони помиляються. Хоча в обов'язки менеджерів по персоналу входить набір персоналу, вони також несуть відповідальність за широкий спектр процесів і процедур, таких як навчання співробітників, оцінка продуктивності, управління винагородою, відносини зі співробітниками й багато іншого.

Більш того, більшість підприємств сьогодні зосереджені на зниженні плинності кадрів, а не на пошуку нових співробітників, оскільки збереження талантів і знань, якими володіє існуючий персонал, шляхом надання пільг і створення сприятливої робочого середовища більш прибутково, ніж наймання нових співробітників. Це означає, що підбір персоналу в наші дні не є  пріоритетом HR-департаментів, хоча залишається однією з їх функцій.

Це було однією з причин створення свята "День менеджера з персоналу". Свято було засновано, щоб відзначити особливості обов'язків менеджерів по персоналу і важливість їх роботи для успішності компанії, в яких вони працюють.  ^{Фото: www.bmwgroup.jobs}

Як відзначити "День фахівця з кадрів"

Поділіться інформацією про цей празник в соц. мережах за допомогою хештега #HumanResourceProfessionalDay і дайте всім знати, що цей день присвячений тому, щоб подякувати всім професіоналів в HR.

Ми можемо використовувати "День фахівця з кадрів", щоб надихнути інших на роботу в відділі кадрів. Є багато різних способів зробити це. Просте поширення інформації про цю посаду і наявні можливості може допомогти надихнути людей зайняти вакансію в цьому секторі.