Work.ua пообщался с HR-специалистами 37 компаний и узнал их ожидания с 2023 года. Предлагаем ознакомиться с ключевыми трендами рынка труда Украины в следующем году, чтобы в темноте неопределенности немного подсветить будущее.
фото предоставлено организаторами мероприятия
Несмотря на неизвестность, большинство работодателей планирует пересмотр зарплат. Рост может составить от 8 до 30% в зависимости от ситуации в стране и конкуренции за специалистов. Компании будут внимательно следить за тем, чтобы уровень зарплаты их работников был конкурентоспособным.
Компании постараются создавать для сотрудников ощущение «сильного плеча». В частности, будут закрывать базовые потребности (свет, интернет, тепло), предоставлять комфортные условия труда и запросы сотрудников. Основные акценты будут на корпоративных ценностях, общественной позиции и социальной ответственности. Люди будут оставаться лояльными к компаниям, когда будут видеть их поддержку Украины и чувствовать заботу о себе и своей семье.
По данным Work.ua, количество вакансий в западных областях Украины почти достигло довоенного уровня и составляет более 90% к февралю 2022 года. В Киеве, центральных и южных областях рынок труда восстановился примерно на треть. Война повлекла за собой вынужденное переселение на мероприятие, что создало там перенасыщение кадрами, а в других регионах может наблюдаться недостаток.
Многие специалисты уехали из страны или пока не желают рассматривать новые предложения из-за нестабильности. Когда ситуация в стране изменится к лучшему, работодатели постараются вернуть в Украину своих сотрудников, работающих удаленно из-за границы. Если возвращения специалистов из других стран не произойдет, может возникнуть нехватка квалифицированных кадров, за которые будут соревноваться работодатели.
Смена работы во время войны — это дополнительный стресс, не только психологический, но и финансовый: если не найдешь работу, не будет на что жить. Часть кандидатов перестала рассматривать новые предложения. После полномасштабного вторжения наблюдались сокращение персонала, закрытие компаний, конкуренция соискателей выросла в пять раз и просто работать было за успех. Поэтому карьерные и зарплатные амбиции могут быть отложены до лучших времен. Люди не готовы рисковать и даже соглашаются работать за меньшую зарплату или неполный день для того, чтобы остаться в своей компании. Еще одна причина, почему люди не меняют работу, – это проявление лояльности сотрудников и готовность вместе с компанией преодолевать препятствия.
Ракетные обстрелы, отключение электроэнергии, перебои со связью — это негативно влияет на бизнес. Но бизнес — это система, которая должна работать, несмотря ни на что. Компании будут обеспечивать поддержку и защиту сотрудникам, которые в свою очередь будут поддерживать бизнес и будут искать возможности работать, когда есть возможность — рано утром, вечером или в выходные. Процесс переходит на второй план, первоочередным становится результат.
Происходит смена рекрутинга: из «найти уже умеющего сотрудника» на «найти сотрудника, который имеет талант и готовность учиться тому, что нужно». Учитывая ситуацию с миграцией украинцев за границу, переселением на запад и дисбалансом кандидатов внутри страны, при поиске сотрудников компании будут фокусироваться на личных качествах людей и проводить интенсивное обучение внутри компании. Работодатели сосредоточятся на развитии имеющихся сотрудников и удержании их от переезда.
Быть открытым к изменениям и уметь быстро адаптироваться к ситуации, не теряя эффективность, важно конкурентное преимущество кандидата сейчас и в будущем. Работодатели стали обращать на эмоциональное состояние кандидата больше внимания, чем на его профессиональные навыки.
Каждый человек воспринимает войну по-разному, так что задача HR будет понять, какое эмоциональное состояние у кандидата, поскольку депрессивное настроение работников негативно влияет на эффективность выполнения рабочих процессов.
Около миллиона украинцев находятся в рядах ВСУ и защищают страну, большинство из них – мужчины. В этой связи у работодателей изменится отношение к подбору сотрудников с учетом пола. Поэтому все больше женщин начнут овладевать «мужскими» профессиями и добьются успеха. Работодатели поймут, что у профессиональности нет гендера, возраста и каких-либо других ограничений.
Компании будут учиться правильно взаимодействовать с пострадавшими от войны сотрудниками, были в оккупации, участвовали в боевых действиях и вернутся к мирной жизни. Определенный процент работников составят люди с инвалидностью. Поэтому нужно будет обустроить безбарьерные офисы и рабочие места соответствующими условиями в большем количестве: устанавливать пандусы, перила и другое оборудование.
Важную роль в компаниях будет играть психологическая поддержка, овладение правилами и навыками работы со стрессом, посттравматическим синдромом, паническими атаками и эмоциональным выгоранием. Главная задача будет — не оставлять людей наедине с их проблемами, помогать, держаться командой как единственной семьей.
Большую часть времени будут занимать меры по поддержанию психоэмоционального состояния работников. Корпоративные развлекательные мероприятия, оценка производительности и прочие обычные для HR практики будут не в приоритете.
Work.ua благодарит всех компаний за участие в опросе: ООО «ФОЗЗИ-ФАРМ» (Белая Ромашка), ООО «Эко-Инвест» (бренд ESMIL Group), Three Group Poland, Опен Стор, PAPAYA, СТО «Автопластсервис», сеть ресторанов «Базилик», Ан Результат, СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН, международная торговая компания «Интера», White Sales, ТД Золотая миля, ЧАО «Недвижимость столицы», ЕС ФАРМА, ООО Тропик, Киддисвит, ООО «Шокоооооооолад», Киевстар, Керхер , Profit Center, кадровое агентство «ЛИДЕР-ЛТД», ЧП «Металлофасад», Englishdom, Ecotech Ukraine, ООО «Агроток ЛТД», компания «Перспектива», ООО «88 ЛОГИСТИКС», ЧПТП «Гольфстрим», ThePeople, ООО «ДРОН. ЮА АГРО САПЛАЙ», «Кока-Кола Бевериджиз Украина», ООО «А.С.Т.», АО «Идея Банк», ООО «БаДМ», Luxoft Ukraine.
Вам также может быть интересно узнать, что количество принятых Радой законов сократилось почти вдвое.
Кроме того ранее сообщалось о том, что около 90% компаний в Киеве возобновили работу.
Также издание Postfactum рассказывало, где украинцам относительно просто устроиться на работу в Европе.
Топ новости
