У португальському парламенті проголосували за ухвалення поправок, якими регулюються правила роботи у віддаленому форматі.
Робота португальського парламенту. Фото: УНІАН
Документ, серед іншого, не дозволяє роботодавцям спілкуватися зі співробітниками у режимі дзвінків та повідомлень у неробочий час, повідомляє Euronews.
Таким чином, лише «виняткові обставини» можуть бути приводом для зв'язку із працівниками, якщо вони виконують свої обов'язки дистанційно, у неробочий час. У разі порушення цієї норми роботодавцю доведеться сплатити штраф.
До того ж депутати парламенту Португалії у новому законі передбачили, що співробітники на віддаленій роботі можуть отримати компенсацію для покриття частини видатків у зв'язку з таким режимом діяльності. Сюди входить оплата електрики та інтернету. Подібні витрати компаніям слід зарахувати до «бізнес-витрат». До того ж якщо у віддалених співробітників є діти до восьмирічного віку, вони мають право працювати віддалено, без потреби узгоджувати це з керівництвом. Водночас документ не дозволяє начальству тримати своїх віддалених співробітників під контролем.
Проте депутати не ухвалили поправку про так зване «право на відключення», завдяки якій на рівні закону можна було б у неробочі години відключати засоби зв'язку. Більше того для недопуску ізоляції співробітників новий закон зобов'язує щонайменше двічі на місяць проводити зустріч персоналу з керівництвом. Ці правила будуть актуальними винятково для тих компаній, співробітниками яких є понад десять осіб.
Раніше стало відомо про те, що у Португалії вирішили скасувати майже всі карантинні обмеження.
Також портал Postfactum повідомив, що Португалія відкриває кордони для українських туристів.
Топ новини
