Співбесіда багато в чому схоже на перше побачення, тобто незалежно від того, наскільки добре до нього готуєтеся, все одно будете хвилюватися, заїкатися і лаяти себе за помилки.
Фото: з відкритих джерел
Кілька співбесід залишилися позаду, а робота не знайдена і пошук вакансій триває, складно не піддатися зневірі. У цій ситуації хочеться бачити причину невдач в зовнішніх обставинах: нестабільності економіки, велику конкуренцію або відсутності вакансії від прямих роботодавців.
Однак, щоб досягти бажаного результату, важливо неупереджено проаналізувати стан справ. Можливо, поряд з перерахованими факторами якісь помилки допущені й в ваших діях? Але не варто засмучуватися, помиляються всі! Щоб допомогти підготуватися до співбесіди й пройти його успішно, ознайомтеся з помилками які часто допускаються.
10 основних помилок які допускають здобувачі в процесі пошуку роботи 
Фото: Фільм "Люди в чорному" Співбесіда, Вілл Сміт
1. Супровідний лист
Деякі претенденти, відгукуючись на вакансію або відправляючи резюме електронною поштою, ігнорують такий важливий момент, як супровідний лист. Адже в ньому ви показуючи мотивацію, тобто, що вас спонукало відгукнутися на вакансію. Повірте, рекрутери звертають на це увагу. Тому наступного разу, коли будете відправляти резюме, напишіть пару рядків в самому тілі електронного листа або в спеціально відведеній для цього формі, на сайті з пошуку роботи!
2. Запізнення
Якщо встигнете на співбесіду, то тим самим скоротіть час на спілкування з менеджером по підбору персоналу. Тому перше, що потрібно зробити, це підтвердити дату, час і місце проведення співбесіди, наприклад, зателефонувавши на ресепшен. Це не займе багато часу, але особливо корисно у випадках, коли компанія має кілька офісів. Пам'ятайте, що у вас є тільки один шанс справити хороше враження!
3. Фотографії в соціальних мережах, що компрометують
Деякі фірми перевіряють потенційних претендентів шляхом перегляду їх профілів у соціальних мережах. Рідко, але все ж рекрутер може знайти кілька бентежать фотографій, про які ви й думати забули. Тому, щоб уникнути такої ситуації, найкраще ввести своє ім'я в декількох пошукових системах, щоб знайти й видалити всі зображення що компрометують.
4. Каверзні питання
Роботодавці цінують у своїх працівниках дві основні якості - мотивацію і стійкість. Для цього на співбесіді можуть задаватися провокаційні й навіть незручні запитання. Все це робиться з метою перевірити, як людина поводиться в стресовій ситуації й чи може вийти з неї достойно. Тому під час співбесіди важливо продемонструвати енергію і бажання, на які здатні, а також те, що вмієте тримати удар.
5. Відсутність підготовки
На співбесіді також важливо показати свій інтерес до компанії, в яку подали заявку. Але чого слід уникати, так це переказувати текст з Вікіпедії, що показує ваше невміння шукати інформацію.
6. Критика вашого колишнього роботодавця
Вираз негативної думки про нинішніх і колишніх роботодавців, а також занадто емоційний виклад причин припинення співпраці завжди сприймаються погано. Критика попередньої роботи може розглядатися як недолік лояльності й викликати у потенційного роботодавця ряд побоювань з приводу проблем з новим співробітником. Тому говорите про колишнього роботодавця позитивно або не кажіть взагалі!
7. Відсутність особистої культури
Величезну роль відіграє те, як ми говоримо і відповідаємо на питання. Помилки, пов'язані з неналежним нагоди поведінкою, зарозумілістю або навіть невідповідним одягом, можуть привести до дискваліфікації кандидата. Як правило, компанії не шукають співробітників, які поняття не мають про культуру спілкування, поводяться непрофесійно або просто грубі. Кожен співробітник є зображенням свого роботодавця, тому особиста культура має особливе значення під час співбесіди.
8. Негативна мова тіла
Невербальне спілкування (або мова тіла) істотно впливає на міжособистісні відносини й те, як нас сприймають оточення. Неправильна міміка або надмірна нервозність сприймаються як невпевненість. Все це також відвертає від усного спілкування і, таким чином, негативно впливає на сприйняття. Більш того, роботодавець, який шукає співробітника з високим рівнем стресостійкості, швидше за все, прийме негативне рішення щодо приймання на роботу.
9. Багатослівність
Важливий елемент співбесіди — точні відповіді на поставлені запитання. Кандидат повинен уважно слухати співрозмовника і не відхилятися від обговорюваної теми. Складно оцінити компетенцію потенційного співробітника, якщо її відповіді не змістовні й чи дуже далекі від суті питання. Ще одна часта помилка - перебивати рекрутера або не давати йому говорити. Пам'ятайте, що основна мета співбесіди — познайомитися, поговорити й дізнатися очікування один одного. Якщо в результаті вашої надмірної балакучості рекрутер не може отримати інформацію, необхідну для прийняття рішення про приймання на роботу, ймовірність того, що хтось інший отримає цю пропозицію, зростає.
10. Відсутність ентузіазму
Зацікавленість в компанії й співрозмовника, а також цілеспрямованість під час розмови — основа успіху. Кандидат, який під час співбесіди випромінює байдужість і відстороненість, дає зрозуміти, що насправді не зацікавлений в отриманні роботи. Хоча таке ставлення найчастіше викликаний стресом, на нього варто звернути особливу увагу. Як? Перш за все, добре підготуйтеся до співбесіди й вивчіть техніки, які допоможуть контролювати свої емоції. 
Фото: work.ua
Що робити, якщо не отримали телефону або електронною поштою через кілька днів після відправлення резюме?
На першому етапі відправлення резюме середній час відповіді складає 2 тижні. Зверніть увагу, що коли відправляєте заявку, єдине, в чому можете бути впевнені — це його виряджання. Ви не знаєте, чи була вона отримана або прочитана. Якщо через 3 тижні все ще не отримали відповіді, подайте заявку повторно. Що стосується співбесіди, то якщо після обумовленої дати не надходило дзвінка, зателефонуйте самі, щоб з'ясувати, прийняті ви чи ні.
Раніше портал Post.factum писав про те, що Мінсоцполітики України розробило дорожню карту для актуалізації прожиткового мінімуму.
Топ новини
