20 топових HRD поділилися трендами
29 вересня в DTEK Academy відбулася головна подія року HR-спільноти України - HR Wisdom Summit, організований бізнес / медіа бюро еkonomika, діловим онлайн-медіа delo.ua і журналом «ТОП-100. Рейтинги найбільших ».
Головна тема саміту - «Випереджаючи майбутнє». 20 кращих HRD великих українських і міжнародних компаній обговорили виклики в управлінні персоналом і поділилися перевіреними рішеннями мотивації персоналу, ефективного найму, а так само як вони бачать нову роль HR-департаментів в найближчому майбутньому.
Програма саміту складалася з двох блоків: Human Capital - про мотивацію команди, навичках майбутнього, створенні умов для ефективної роботи в новому форматі й Function Transformation - про трансформацію ролі HR в компаніях майбутнього.
Мотивувати, навчати й робити щасливими
Якщо компанії хочуть подолати головний виклик в боротьбі за таланти, то вже сьогодні повинні думати про те, як і чому вчити своїх співробітників. У найближчі роки 54% персоналу доведеться перенавчатися, а 205 млн людей у світі залишаться без роботи (проти 187 млн у 2019 році). Такими даними поділилася ректор Academy DTEK Валерія Заболотна.
«Метатренди сьогодні - це зміни в технологіях: автоматизація та технологічні інновації, великі дані й поглиблена аналітика, зміни в розподілі трудових ресурсів, зміна демографічного складу населення, зміщення балансу сил в геополітиці й економіці, мегаполіси та агломерації, зміна цінностей і культури працездатного населення. Уже сьогодні HRD повинні враховувати ці тенденції, щоб забезпечити свої компанії співробітниками в найближчі кілька років », - сказала у своєму виступі Валерія Заболотна.
Спікери івенту - HRD компанії Moneyveo Вікторія Золотаревская, і. о. Human Capital Director StarLightMedia Наталія Волнянська, керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Ерофтеев, HRD fintech-компанії LeoGaming Олена Подолян, менеджер по роботі з персоналом «Філіп Морріс Україна» Марина Барсукова, керівник проєктнного офісу «Філіп Морріс Україна» Марина Друцька, старший директор по управління людьми в ЕПАМ (регіон Азія, Іспанія, Україна) Олеся Кирильчук, HR-директор Bayadera Group Людмила Савицька і керівник департаменту з управління персоналом YASNO Людмила Еропкина - розповідали про те, що таке нова мотивація в постковідном світі, як розвивати Фінтех-команди в висококонкурентній сфері серед IT-фахівців, як спонукати співробітників створювати інноваційні продукти через навчання, як впровадження розумних підказок «Наджі» допомагає підвищити ефективність роботи менеджерів, що не втрачати ефективність при роботі в гібридних форматах і чому слід фокусуватися на кліентоцентрічністі.
У першому блоці HR Wisdom Summit обговорювали також тему аналізу і збору великих даних для кращої роботи HR-департаментів. «Використовуючи HR-аналітику, ви можете до 80% підвищити ефективність рекрутингу, до 50% знизити плинність кадрів і до 25% підвищити результативність бізнесу», - вважає директор з управління персоналом «Медіа Групи Україна» Євген Бондаренко. У своєму виступі він навів статистику залежності результативності бізнесу від аналітики HR-процесів.
Не менш важливою була тема гендерного балансу в компаніях. «Рівність - це глобальний тренд. Щорічно у світі кількість жінок СЕО збільшується на 5%. В Україні 30,6% жінок є топменеджер», - ділиться Chief Governance Officer холдингу Techiia Людмила Ткач-Ключник. У своєму виступі спікер наводила дані про те, що гендерно збалансований топменеджмент - це вигідно бізнесу, адже 75% компаній, які відстежують гендерна різноманітність на керівних посадах, повідомили про збільшення прибутку на 5-20%. На кожні 10% збільшення гендерної рівності бізнес констатує зростання доходів на 1-2%.
В інноваційних компаніях HRD повинен брати участь в розробці стратегії
HR-стратегія не може існувати окремо від стратегії компанії в цілому. Роль HRD варто обговорити в команді, всі повинні розуміти її важливість, вона змінюється в залежності від вимог і цілей компанії. Про роль HR в формуванні бізнес-стратегії розповіли директор департаменту по роботі з персоналом «Континентал Фармерз Груп» Ірина Романенко і директор з організаційного розвитку FAVBET Євген Дзюменко.
В кінці саміту VP, Talent Management в Intellias Роман Гапачило підсумував, що в людиноцентричних компаніях фінансові показники вище.
Завершенням саміту стала церемонія нагородження кращих HR-директорів і компаній України в номінації «Найкращий бренд роботодавця». У лонг-лист рейтингів «Кращий роботодавець» і «Кращий HRD» увійшли майже 200 українських компаній і їх кадрових управлінців. Топ-30 визначали експерти з національних і міжнародних рекрутингових агентств. Повний рейтинг і його методологія будуть опубліковані в найближчому номері журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших ».
А також медіапартнерів: «1 діловий канал», «Апостроф ТВ», «5 канал», «33 канал», журнал «Мері Клер Україна», ТРК «Україна», портал «ПОСТФАКТУМ», інтернет-видання Comments.ua, інтернет-видання Мarketer.ua, Соцпортал, інтернет-портал PaySpace Magazine, сайт «ТАК ХОЧУ», сайт Liga.net.
Також стало відомо про те, що на одне вільне робоче місце в Україні претендують шість безробітних - директор Держслужби зайнятості.
Крім того видання Postfactum повідомляло про, то як змінився ринок праці у 2020 році в Україні, - аналіз експертів.
А ще ви можете дізнатися про зимовий манікюр: три головних тренди 2021 року.