Бизнес-бранч «Векторы Развития: Стратегии, Решения, Возможности»

31 марта произошло знаковое событие для тех, кто строит будущее украинского бизнеса.
Бизнес-бранч «Векторы Развития: Стратегии, Решения, Возможности» , организованный бизнес-изданием «ПЕРВЫЙ БИЗНЕСНЫЙ BIZ» .

Этот бранч стал продолжением серии событий, создающих платформу для обмена опытом, нетворкингом и укрепления бизнес-среды Украины.

Что было на западе:

• Выступления ведущих экспертов в сфере инвестиций, финансов, маркетинга
• Панельная дискуссия «Будущее и стратегические шаги»
• Нетворкинг с предпринимателями, инвесторами и лидерами мнений
• Открытые интервью и обсуждение актуальных вызовов
• Розыгрыши от партнеров: hivesworks , Yves Rocher Ukraine, LH Group, FEMIDA.UA, ICVD – Международный клуб винтажных напитков Панельная дискуссия : модератор - Юрий Атанов , подняла важные вопросы:

• Как сделать Украину привлекательной для международных инвесторов?
• Каковы перспективы новых форм бизнес-сотрудничества (венчур, R&D)?
• Как интегрировать украинский бизнес в глобальные цепи снабжения?

Участники дискуссии:
• Галина Янченко – народный депутат Украины
• Тарас Кириченко – председатель Наблюдательного совета «Новая Почта», соучредитель TOLOKA.VC
• Анна Магера – исполнительный директор ангельского синдиката ICLUB

Ключевые тезисы:
Галина Янченко: несмотря на войну, инвестиционная активность растет. Наиболее перспективные сектора – оборонная промышленность, энергетика, строительство.
Тарас Кириченко: украинские проекты должны отвечать международным стандартам.
Анна Магера: качественные инвестпредложения и поддержка стартапов – ключ к развитию инноваций.

Спикеры события и темы выступлений:

Татьяна Андрианова , СЕО Octava Capital , управляющий партнер Nota Group Тема: «Как пережить кризис: оптимизация, гибкость, риск-менеджмент»

В центре выступления Татьяны Андриановой — практические стратегии адаптации бизнеса к кризисным условиям , основанные на опыте структуры группы Octava .

Алгоритмы Offroad – стратегии выживания и развития

Внедрение Hurma System (HRM):

• быстрый процесс онбординга новых сотрудников
• автоматизация рутинных задач (учет отсутствий, начисления зарплат, больничных)
• внедрение системы KPI для повышения мотивации
• аналитика для оценки производительности, уменьшение текучести кадров

Аутсорсинг бизнес-процессов:

• оптимизация затрат
• фокус на стратегических задачах
• повышение скорости выполнения
• уменьшение операционных рисков
• решение кадрового дефицита

Гибкость и адаптивность в реальном времени:

• Agile-подход в принятии решений
• создание нескольких сценариев действий (план А, В, С)
• развитие кросс-функциональных команд
• улучшение внутренней коммуникации
• системное инвестирование в обучение персонала

Ключевое мнение спикерки:
«Предвидеть все проблемы невозможно, но подготовиться к ним обязательно»

Ярослав Сойников – соучредитель сети фитнес-студий hiitworks, фитнес-эксперт с более чем 25-летним опытом
Тема: "Физическое здоровье как стратегический актив: как движение влияет на производительность и стрессоустойчивость"

В выступлении Ярослав Сойников подчеркнул:
Физическое здоровье – это основа всех успехов , без него ни одна бизнес-цель не может быть достигнута.

Ключевые тезисы выступления:

• Физическое здоровье – необходимое условие развития : без него все остальные задачи теряют приоритет.
• Двигательная активность — это фундамент образа жизни , прямо влияющий на продолжительность жизни и качество повседневного функционирования.
• Тренировка – это не хаотична нагрузка , а структурированный процесс, стимулирующий адаптацию организма и повышающий ресурсность.

Принципы эффективной тренировки:

• Продолжительность: оптимально — 30–45 минут , не больше часа
• Частота: 3–6 тренировок в неделю
• Восстановление: обязательно, чтобы не истощать организм, а жить на 100%

hiitworks – больше, чем фитнес:

Система hiitworks – это подход, который легко интегрируется в ритм современной жизни.
Это не только о форме тела — это об устойчивости , фокусе и внутреннем ресурсе , которые критически важны для лидеров бизнеса.

Татьяна Авраменко – СЕО и управляющая партнерша ресторанов Веранда на Днепре , Veranda on the Sea , Fenix , Fenix Beach Club

Тема: "Бизнес-мама: как совмещать личную жизнь и управление бизнес-проектами"

Баланс – возможно. Вдохновение - необходимо
Тема гармонии между личной жизнью и бизнесом вызвала живой отклик у всех присутствующих. Татьяна поделилась собственной историей — как оставаться лидером, мамой и женщиной во вдохновенном ресурсе, не теряя главного.

Основные тезисы выступления:

• Любимому делу нужно отдавать максимум.
• Работать всегда – с умом. Если ты любишь свое дело, оно живет с тобой каждый день.
• Главное – верить в себя, развивать навыки и не бояться брать на себя ответственность.
• Главный вызов для женщины-руководительницы – эффективный тайм-менеджмент .
• Ключ к балансу — четкая расстановка приоритетов .

Подход Татьяны к организации времени:

• Суббота и воскресенье – семейные дни. Воскресенье – исключительно для семьи .
• До 11:00 – время для ребенка и себя: спорт, чтение, общий завтрак.
• После обеда полная концентрация на бизнесе.
• Ежедневно — 2–3 часа для вещей, которые доставляют удовольствие, вдохновляют и способствуют саморазвитию — как лично, так и в развитии команды.

Вдохновляющие цитаты и тезисы:

• «Работайте с удовольствием – и вы будете успевать все» .
• «Главная задача СЕО – формировать сильную команду» .
• Каждый сотрудник должен понимать свою роль, обязанности и точку опоры.
• «Женщины имеют уникальный управленческий потенциал: многозадачность, эмпатия, гибкость» .
• «Главное верить в себя, развивать навыки и не бояться ответственности» .

Выступление Татьяны — это пример искренности, силы, стратегического мышления и любви к жизни.
Это мотивация для женщин, которые каждый день ищут ответы на вопрос: возможно ли успевать все?
Ответ прост: да — если по-настоящему любишь то, что делаешь .

Светлана Тимохова – владелица и СЕО LH Group
Тема: "Fashion-индустрия будущего: постоянство, качество, функциональность" Fashion будущего — об ощущениях, функциональности и уважении к себе

Выступление Светланы Тимоховой на бизнес-бранче стало глубоким погружением в трансформацию модной индустрии. Она поделилась глобальными трендами, формирующими современное видение стиля – на основе данных аналитического агентства WGSN (Лондон, 2024) .

Основные тезисы выступления:

• Мы живем в условиях турбулентности, сенсорной и информационной перегрузки .
• Мода отвечает на эти вызовы из-за комфорта, минимализма, универсальности и тактильного качества .
• Сохраняется ностальгия по эстетике Dolce Vita – красотой, роскошью, удовольствием

Прогноз на 3–5 лет в fashion-индустрии:

• Рост спроса на универсальные и многофункциональные вещи .
• В приоритете – комфорт, технологичность, долговечность и экологичность. .
• Минималистичный дизайн – вне времени, с глубоким содержанием.
• Сочетание белья, одежды для сна и повседневной одежды.

Качество превалирует над количеством

• Гибридный подход – сочетание белья, одежды для сна и повседневной одежды.
• Активный интерес мужчин в моде, уходе и стиле.

Ключевой акцент – чувство и качество

Одежду мы сначала чувствуем кожей , а только потом — видим в зеркале. Именно поэтому важно:

Использовать натуральные ткани, которые «дышат» и не вызывают аллергии.

Предпочитать премиальные волокна: Sea IslandCotton, египетский хлопок, шелк, лиоцел, кашемир, шерсть мериноса.

Обеспечивать точность кроя, стабильность формы и цвета, анатомическую посадку.

Одежда должна окутывать мягко, не давить и не создавать дискомфорт, особенно в белье, детской и ночной одежде.

Важна технологическая обработка тканей: стойкость к износу, цвет, климат-контроль, антипилинг.

Ценности подлинного качества:

• Доверие – ощущение, что вам дали лучшее.
• Достоинство и уважение – из-за внимательности бренда к деталям.
• Ресурс и развитие – когда одежда поддерживает не только тело, но и внутреннее состояние.
• Удовольствие и уют – благодаря сенсорному опыту.
• Уверенность – когда образ и комфорт объединены в каждом движении.

«Мода будущего – это не просто внешний вид. Это состояние тела, качество жизни, внутренний баланс и уважение к себе».

LH Group выбирает путь заботы, доверия и утонченного вкуса в каждой детали. И именно поэтому их подход становится образцом ответственного и умного fashion – индустрии, которая ставит в центр не только тренды, но и человека.

Ярина Драгола – старший менеджер по персоналу / Senior People Business Partner компании AB InBev Efes Ukraine
Тема: "Женщины в пивоварении: права и возможности в бизнесе" Ключевые результаты компании:

• ≈ 50% женщин в общей структуре персонала
• ≈ 40% женщин в руководящих должностях
• 100% поддержка отцовства (гибкий график, адаптивность после декрета)
• уровень вовлеченности работников - 94%
• высокий показатель психологической безопасности - 8,12 (из 10)

Ярина подчеркнула, что равноправная корпоративная культура – это не просто модный тренд, а необходимость для построения эффективного, устойчивого и гуманного бизнеса. Уровни возможности – это инвестиция в талант, эффективность и будущее компании. Опыт AB InBev Efes Ukraine доказывает: когда компания заботится о справедливости, она получает преданную, продуктивную и мотивированную команду.

Елена Крекнина – заместитель директора по маркетингу AXOR INDUSTRY
Тема: "Инновации в оконном производстве: как изменяются стандарты комфорта и безопасности" Инновации. Безопасность. Социальная ответственность.
В своем выступлении Елена Крекнина акцентировала внимание на важности стратегического развития и расширения производства и ответственного бизнеса даже во время военных вызовов. AXOR INDUSTRY – пример украинской компании, которая не просто выдерживает кризис, а трансформирует его в возможности.

Основные тезисы выступления:

1. Украинский продукт как пример стойкости
AXOR INDUSTRY работает в регионе, приближенном к линии фронта, но это не помешало инновациям, инвестициям и масштабному развитию.
Компания уверенно удерживает позиции на международном рынке, сохраняя качество и доверие.

2. Социальные проекты и помощь защитникам Украины

• Передано 1 000 200 грн на нужды мобильного госпиталя
• Постоянная поддержка военных
• Участие в социальных инициативах

3. Поддержка ветеранов и молодежи
AXOR активно развивает программы профессионального развития:

• Участие в создании учебных классов в вузах и колледжах
• Образовательные программы по монтажу окон и дверей
• Презентации и экскурсии для студентов и представителей бизнеса

4. Инновационные решения и стратегическое развитие
Несмотря на вызовы войны, компания не только сохранила производственную базу, но и запустила новые инновационные решения по восстановлению Украины и детской безопасности во всем мире , укрепляя репутацию украинского продукта на глобальной арене.

«Украинский бизнес – это не только прибыль. Это об ответственности, поддержке и вкладе в будущее страны. Мы не просто работаем – мы боремся за то, чтобы наша продукция и наше государство были сильны и достойны на мировой арене», — подчеркнула Елена Крекнина.

Инновации от AXOR INDUSTRY:

• Раздвижная система для больших ПВХ-конструкций – без необходимости поднимать створку
• Новая линейка фурнитуры AXOR – для увеличенных размеров световых отверстий
• Скрытые петли для межкомнатных дверей – современное решение для интерьеров.

Социальная инициатива:

Ежемесячно 2% продаж новой продукции компания перечисляет в поддержку ветеранского кластера .

Артём Гончаренко – руководитель Института реинтеграции, реабилитации и профессионального развития ветеранов «Архитектура Устойчивости» при КНУБА

Тема: «Роль и возможности института ветеранов для самих ветеранов и бизнеса» Поддержка ветеранов – это вызов и ответственность

Вопрос реинтеграции и трудоустройства ветеранов после службы – один из главных вызовов для украинского общества в послевоенный период. В своем выступлении Артем Гончаренко подчеркнул, что бизнес не только может, но и должен участвовать в создании условий для адаптации ветеранов , предоставляя им возможности для развития, стабильности и достойного будущего.

Основные аспекты выступления:

1. Актуальность проблемы

• Ветераны часто сталкиваются с трудностями адаптации к гражданской жизни.
• Важную роль в возвращении к нормальной жизни играет семья, община и стабильная работа .
• Карьерное развитие после службы – это путь к полноценной интеграции в общество.

2. Основные барьеры на пути к трудоустройству

• Психологические трудности : ПТСР, тревожность, депрессивные состояния
• Несоответствие навыков гражданским потребностям рынка
• Стереотипы со стороны работодателей
• Медленная реадаптация — процесс, требующий времени и поддержки

3. Ментальное здоровье ветеранов

• Нужна система обнаружения и сопровождения
• Психологическая поддержка должна быть частью корпоративной культуры
• Команды должны быть готовы работать вместе с имеющими опыт службы

4. Что могут сделать государство и бизнес

• Инвестиции в переквалификацию
• Налоговые льготы и компенсации для компаний, нанимающих ветеранов
• Развитие социального предпринимательства с привлечением ветеранов

5. Примеры работы института «Архитектура Устойчивости»

• Учебные курсы в партнерстве с бизнесом
• Интеграция образовательных программ по профессиональной подготовке
• Встречи с работодателями для преодоления стереотипов

6. Советы для ветеранов

• Анализируйте свои навыки и ищите, как их адаптировать к гражданскому рынку
• Готовьтесь к собеседованиям , обновляйте резюме, изучайте новые направления
• Не бойтесь обращаться за помощью — сегодня есть немало инициатив, готовых поддержать

«Трудоустройство ветеранов – это не только социальная ответственность. Это — инвестиция в силу, выносливость и лидерские качества, которые эти люди уже доказали на практике» , — подытожил Артем Гончаренко.

«Архитектура Устойчивости» — это о системности, человечности и вере в потенциал каждого, кто прошел через войну и хочет снова строить жизнь. Ведущая мероприятия — Мария Скиба , журналистка телеканала «Мы – Украина» Организаторы мероприятия: Юрий Атанов, Виктория Штейнберг

Информационные партнеры мероприятия

33 канал , Первый Бизнесовый , Media company FM-TV , телеканал « Прямой », Деловая столица , Комментарии , Бизнес-издание Mind , TrueUA , Деловой PRO , Cabinet Boss , Постфактум , FEMIDA.UA , Studio of my Dreams

Титульный партнер: LH Group
Официальный импортер ведущих европейских fashion-брендов: Falke, Hanro, Roeckl, Steiff, Sanetta, Elsy. Сеть включает 12 магазинов в центре Киева и лучших ТРЦ, в частности, монобрендовые бутики и мультибрендовые магазины Little Housе.

Официальный партнер: Yves Rocher Ukraine

Эксперт растительной косметики и парфюмерии – бренд натурального ухода, созданный в 1959 году во Франции. Новатор растительной косметики, раскрывающий силу растительных ингредиентов, действуя в гармонии и с уважением к природе и ее биоразнообразию.

Эксклюзивный партнер : Veranda on the River
Легендарный ресторан с удивительным видом на Днепр и изысканной атмосферой. Гармония вкуса, стиля и эмоций.

Партнеры мероприятия:

Maison Castel
Встречайте поразительное французское вино – Maison Castel, от производителя французского вина №1 в мире!

Моршинская
Природная минеральная вода – источник силы и восстановления по пути к Счастливой Стране Будущего. Моршинская – естественное восстановление и поддержание гидробаланса каждый день!

Hiitworks
Сеть фитнес-студий с авторской системой тренировок и важной миссией – улучшать качество жизни, кайфуя от процесса и результата

AB InBev Efes Украина
Один из лидеров украинского пивоваренного рынка, объединяющий традиции и инновации.

AXOR Industry
Ведущий украинский производитель фурнитуры для окон и дверей, экспортирующий продукцию в 27 стран мира.

Octava Capital
Одна из крупнейших инвестиционных компаний Украины, которая поддерживает ESG-инициативы и реализует стратегии устойчивого развития.

Вместе строим сильное бизнес-сообщество, которое не только адаптируется к вызовам, но и создает будущее.